Travailler chez Unilabs

Être au cœur et à l’origine des choix thérapeutiques pour les patients

Chez Unilabs France, nous sommes convaincus que notre succès repose avant tout sur la diversité de nos collaborateurs et leur détermination à atteindre l’excellence dans tous les domaines de nos services diagnostics.

Rejoindre Unilabs, c’est partager l’idée que notre vocation n’est pas seulement de donner des résultats d’analyses mais de fournir des réponses concrètes et directement exploitables à tous les patients et les professionnels de santé qui nous font confiance. Notre travail a une incidence directe et positive sur la vie des personnes. Nous considérons qu’il s’agit d’un immense privilège et qu’il nous faut l’honorer jour après jour par la qualité de notre travail.

Notre mantra ouvert sur les autres, CARE BIG, et les comportements fondateurs de notre culture, nous incitent à toujours chercher le moyen d’améliorer les services que nous proposons. 

Si nous sommes devenus le leader des services diagnostics en Europe, c’est parce que nous nous employons à garantir l’excellence tant dans la rigueur de nos analyses que dans la qualité de nos services. 

Des médecins biologistes travaillant dans l'un de nos 159 sites sur le territoire, au personnel administratif œuvrant à l’efficacité de notre réseau, chacun est animé par la même passion, et contribue, dans l’esprit de notre devise CARE BIG, à améliorer les services que nous proposons.

Travailler chez Unilabs France, c’est donc faire preuve d’empathie, de créativité, savoir identifier des opportunités de progression et emprunter des pistes nouvelles, toujours dans le but d’améliorer la prise en charge des patients, à partir de nos résultats.  

Prendre soin de nos propres équipes  

Chez Unilabs France, nous sommes convaincus que l’excellence de nos services diagnostics dépend avant tout des personnes qui travaillent et non des machines qu’elles utilisent. C’est pourquoi, nous mettons tout en œuvre pour que nos collaborateurs s’épanouissent dans leur environnement de travail.

La politique des Ressources Humaines d’Unilabs France est guidée par les 5 principes suivants :

• Communiquer : écouter, informer et dialoguer pour réussir ensemble. Unilabs encourage et favorise le dialogue social en permettant à chaque collaborateur d’être écouté et d’exprimer son point de vue grâce à de nombreux outils mis à disposition. Par ailleurs, notre People Survey (enquête de satisfaction interne) nous permet de mieux comprendre chaque année comment faire d’Unilabs une entreprise où chacun est heureux de travailler. 
• Choisir : la bonne personne, au bon endroit, au bon moment. Unilabs a la conviction que la diversité des profils et des points de vue nous permet d’être plus performants, innovants et de mieux faire face aux évolutions de notre environnement. Nous accordons le plus grand soin à chaque nouvelle embauche qui représente une étape cruciale aussi bien pour le nouvel arrivant que pour l’équipe en place. Toute carrière chez nous commence par une période d’observation et d’intégration, qui permet à chaque nouveau collaborateur d’accéder aux connaissances, aux collègues et au soutien dont il a besoin pour s’épanouir au sein de nos équipes. Par ailleurs, nous souhaitons donner à nos collaborateurs la possibilité de s'accomplir professionnellement et personnellement, c’est pourquoi la mobilité interne fait partie intégrante de notre politique de recrutement.
• Former : pour affirmer l’excellence et le professionnalisme. Le développement professionnel des collaborateurs est une priorité, c’est pourquoi les politiques de gestion de carrières, de mobilité et de formation sont déclinées dans les entités pour être adaptées aux besoins des activités et des salariés. Nous avons pour ambition de faciliter l’évolution de nos collaborateurs grâce au déploiement d’un dispositif commun d’évaluation à travers les entretiens annuels, les entretiens professionnels et les formations diplômantes.
• Valoriser : afin d’encourager l’effort et l’engagement personnels. Nous pensons que l’engagement individuel est garant du succès collectif. Pour que chacun soit engagé, il faut qu’il sache quelle est sa place dans l’organisation et qu’il soit reconnu pour ce qu’il accomplit et ce qu’il apporte. Unilabs assure à ses collaborateurs une rémunération globale compétitive, comprenant une rémunération monétaire, des avantages sociaux, des primes exceptionnelles mais aussi des marques appuyées de reconnaissance.
• Responsabiliser : clarifier les rôles et responsabilités pour un travail d’équipe efficient. Tous les managers du réseau Unilabs s’efforcent de conduire leurs projets en stimulant les synergies et la mutualisation des pratiques et des savoir-faire.